天下書>表演娛樂節目 > 第268章 整頓正式開始員工的震驚（第2頁）
第268章 整頓正式開始員工的震驚（第2頁）
除了在他們心中樹立嚴厲的形象外，最重要的還是自己的能力。
隻有讓員工真正看到自己能力。
在心中真正欽佩自己的領導力。
到那時他們才會發自内心的服從自己的命令。
所以現在最重要的是整頓公司。
當這些員工投入到整頓之後，他們就會發現林若雲的領導力。
到那時，嘉芒音樂的複興才會開始。
不多廢話，林若雲拿起手上早已經準備好的稿子。
“此時會議将會做出重大改變，希望所有員工嚴格服從公司的安排。”
“公司決定将對以下幾個方面進行改革。”
“此次會議的第一項：公司的規則制度，原本的制度廢除，新制度已經頒布，新制度包括······”
林若雲根據嘉芒音樂的實際情況。
結合現代先進的管理制度從領導層的晉升制度、獎勵制度、舉報制度等等方面全都做出了改變。
而且全都是重大改變。
嘉芒音樂的規章制度基本改頭換面。
當林若雲念完之後，台下的員工神色各異。
新進來的或者待了一兩年的員工臉上全都露出了興奮之色。
而一些待了七八年，甚至十幾年的老員工臉色卻沉了下來。
之所以如此。
隻是因為林若雲的新制度中講究一個優勝劣汰。
不管你在公司待了多少年，隻要能力不行，全都退下。
還有獎勵這方面基本就是誰業務能力強誰就拿得多。
誰努力誰就拿得多。
這一制度自然讓那些有着蓬勃動力的新人興奮。
那些隻想坐吃山空的人自然也不會樂意。
雖然說有人歡喜有人愁，但沒有懷疑林若雲的決定是錯誤了。
明眼人一眼就能看出林若雲的新制度絕對領先舊制度好幾個層次。
對公司的發展絕對有着衆多好處。
不過不管台下的員工什麼臉色。
林若雲依舊面色如常。
“此次會議的第二項，各部門的問題已經改變方向，首先是經紀部······”
“此時會議的第三項，······”
······
随着林若雲一項一項的宣布，台下的員工全都露出了震驚之色。
林若雲不僅把公司出現的問題全都一一擺了出來，甚至連一些隐患、可能出現的危機也都說了出來。
最後甚至把解決問題的方法和一些必要措施全都說了出來。
有些問題這些員工可能知道，但有些問題連他們這些親身體會的員工都沒有發現。
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