一種就是正常的打工人,第二個自然就是私企的老闆。
打工人的想法很簡單,那就是他們什麼時候,也能拿到這麼高的工資。
在打工人當中,國企員工隻能羨慕一下。
國企的工資是固定的,這一點是無法改變的。
想要增加一個加班費,擺明是不現實的。
再說國企現在的經營狀況都很糟糕,很多人都在被裁員的邊緣徘徊,想要增加工資簡直就是白日做夢。
能夠在廠裡繼續待下去,就已經非常不容易了。
對于私營企業的工人而言,他們的反應就比較大了。
當初周明安推出加班費,這些人就已經鬧過一場。
奈何私企老闆态度強硬,最後隻能不了了之。
當時整個南河隻有物華廠,推出了加班費制度。
私企老闆有各種各樣的理由,去阻止這件事情在他們廠裡發生。
就在前幾天,周明安手裡的零食廠,同樣推出了加班費。
這樣一來,其他私營企業的員工意見可就大了。
之前隻有一個廠有加班費,他們勉勉強強可以接受不漲薪。
現在人家手底下的企業都有加班費,這就讓他們有些難受了。
事情發展到這裡,這些工人照樣不敢有太多的想法。
他們上次鬧事,企業老闆的态度非常堅決。
那就是不管他們怎麼說,加班費是不可能給的。
工人們沒有辦法,他們需要一份工作。
把老闆得罪了,那就有可能失去這麼一份工作。
周明安确實推出了加班費,但是具體每個人能夠領到多少工資,他們是不清楚的。
在沒有确切的消息之前,他們自然不敢把事情鬧得太僵。
現在不一樣了,物華的工資出來了。
這麼算下來,物華廠的工資幾乎都是他們的兩倍有餘了。
最高的那一個,已經達到了他們的三倍。
面對這麼一種情況,工人們再也忍不住了。
當天下午,不少私企的工人就全部聚集起來,準備去找老闆要個說法。
大家都是工人,為什麼人家的工資能夠那麼高?
今天無論如何,老闆都必須給他們漲薪。
要是隻有一部分工人鬧事,老闆們自然是不用擔心的。
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