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第33頁(第1頁)

他沒忍住,還是笑了,說:“你還生氣呢?小年輕一時氣盛,你就不該理他。”

“不然呢,陳總教教我該怎麼做吧,一掌把他們拍出去麼?”她還在氣頭上。

他聽了朝她探究的臉上看了看,仍舊想笑,忍着勸她說:“好了,人都走了,就别放在心上了。”

她努力和緩了一會兒,自己收了收東西。去停車場的路上還是生氣,說:“你不覺得,全芯很奇怪麼?竟然允許辦公室戀情,很多公司都是明文規定不允許公司内部解決的。真是匪夷所思,弄得家不成家國不成國!”

陳卓聽着,别有心思,他轉頭看她義憤填膺,斟酌着說:“其實,也沒有那麼糟吧!”

“簡直糟透了,就應該在員工手冊第一頁寫明,想成家的别挖公司牆角,外頭自己找去。不然就自己請辭,少來英雄救美的一套,魚與熊掌想兼得,哪有那麼好的事!”

陳卓聽她語速驚人,覺得她的觀點還真淩厲。此時還是不要惹她的好,保持了一會兒沉默,他轉移話題說:“被這兩個小朋友氣壞了吧,

我帶你去吃點好吃的。”

“吃什麼?”

“去吃小龍蝦,好不好?”

有一點吸引力,她想了想又搖頭,說:“還是不去了,我要回去看數據。”

“數據永遠看不完的,總要先吃飯。”

曾惜咕噜噜轉了轉眼睛,向他說:“你是去萬達麼?幫我帶杯咖啡回來,要美式。”她極合事宜的笑着。

“曾惜!”他聲音低沉不悅的,警告着她。

第二天,她當然還是埋頭在這些數據裡。雲南懷着将功補過的心理,來的特别早,坐在那裡惴惴不安。

其實曾惜是極有心胸的人,警告單當然是不會發的,數據部分她昨晚自己已彙總了一版,分析和結論都重新做了修改,她是内功很好的主管,并不是空中樓閣。

再輔導雲南時,雲南在旁邊諾諾的點着頭,自愧不如的在心裡想,惜姐的箱線圖做得真好。看起來,好像他們總是在和數據做鬥争,其實許多的數據之外的工作,曾惜特别勤快的一家一家親自去談的,編制目标一定是削減的,年年都控制,各部門的主管一聽到削減就反感,這種博弈,能讓所有HR心理疲憊到垂頭喪氣。

曾惜因為是營銷中心的BP,覺得和陳卓很有幾分交情,特地把他們放在最後一個面談的部門。以為起碼不會像制造中心那樣搞成拉鋸戰,然而她真是想錯了。

她坐在他對面,共享了數據給他看,說:“有幾個小組的人員,最好不要新增,比如你的二号組,今年剛剛特殊晉升了兩個人,應該考慮人員效能的提高,我們就不建議這個組再增編。”

他凝神看了一會兒,說:“曾惜,你知道營銷中心明年要達成的目标數據麼?我們是基于目标分解的合理性,做的增編需求。當然了,你們要節流,要控制人工成本,但人力不能這麼看,不能隻把它看成一個成本數據,得看到他帶來的價值。”接着他給她講了十分鐘的經濟學原理。

他和她談人才價值,她在心裡一聲歎息,對她來說,此時來談這不能量化的人才價值,于大計無益。

她極有耐心的把他當成說教來聽,等他說完,還是拉回到她眼前的表格裡來,說:“領導,新增人員的價值暫時不能估量,我們還是先看這幾個小組的增編問題吧。先不考慮延伸的可能性,就目前的工作量和效能,人員數量還是不合理的,我們認為應該控制。”

她本來計劃半小時完成營銷中心的編制商讨,結果談了一個多小時,說到後來,發散到别的主題上去。她提醒他團隊成員的構成需要調整,人員司齡和性别原因,導緻的離職風險。她特别标記了幾個人給他看。

他拿激光筆指了其中一組人員,說:“海源,和青青,是穩定因素,不用标紅。”

“為什麼?”

“因為他們馬上要結婚了,彼此對公司都很感激。”他不經意的向她笑了笑,指導她說:“現在你知道,允許公司内部解決,是多麼長遠的眼光了吧,能極大程度的維持團隊穩定,看到了麼?”她聽着雖然附和的點了點頭,但還是在心裡腹诽,這算什麼好手段,如果兩人鬧離婚,豈不是要搞得部門開不了工......

第四十三章系統

全芯每年的編制是要上傳系統的,說起系統,真是讓人又愛又恨。曾惜帶着雲南夜以繼日的完成了數據的線下部分,等到各部門老大一一簽核過之後,才能拍闆上傳。

江湖傳聞,系統可以極大程度的降低人工成本,提高準确性,實現無紙化辦公,但那前提得是個高級的好系統。全芯的大領導對所謂的E-HR系統将信将疑,不肯下血本,結果這系統的功能也始終處在半營業狀态。嬌貴得很,一不如意就要抽......

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