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“但我們仍然是一家很年輕的創業公司。愛夢沒那麼多條條框框，甚至到現在連KPI都沒設過，績效也都是自己定，再和上級溝通。因為做遊戲靠這裡——”

他手指在太陽穴附近畫了個圈：“産出來自于大腦，來自于不竭的思考和創造，而不是機械地完成指定任務。”

這是愛夢從招聘開始就定下的規矩：隻選有自驅力、有想法的強人，讓強人自己定目标，因為自我驅動永遠是激發潛力的最好方法。

與其拽着庸人向前跑，不如用豐厚的報酬，和強人攜手火力全開。

也正因此，即使遊戲行業員工跳槽頻率極高，人員流動比玉湖後山的小溪還快；可愛夢身處其中，離職率還是低得驚人，是宜州互聯網圈的奇迹。

“我知道你們都很有能力，想出成績。結果呢？被危機感追在屁股後面跑。”

孟艾聲音愈沉：“産品群壓力大，PM不好當，楊烨和孫晗這些年從單打獨鬥到帶着團隊，非常辛苦；大家都看在眼裡。”

他天青色的襯衫松快地挽到肘部，雙手撐着會議桌，一隻腳斜搭在在另一隻腳邊，端的是個憊懶的富貴閑人。

不過富貴閑人卻出口犀利：“目前已經立項的106個遊戲中，産品群牽頭的有74個，接近七成。基數擺在那裡，即使概率保持不變，出的問題也必然越來越多。上周末發生那樣的事，情有可原。”

他向楊烨投去理解的目光：“楊烨，欲速則不達，跑得急了容易摔跟頭。我個人建議，你們群組出去玩一玩，吃飯喝酒打遊戲都行，給自己休個假，也給其他群組想上項目的人留點機會。”

孟艾這話借力打力，明褒實貶。

楊烨的娃娃臉上雖然笑眼微彎，嘴角卻早已沒了弧度。孫晗更是成了隻鴕鳥，恨不得把頭埋到地毯裡。

“愛夢從孵化器裡的3個人，到如今已經有了146個人。人多了，訴求也會多元化。”孟艾掃視了會議桌旁的一圈人，“員工關懷工作，池斓，你們人事組做得遠遠不夠，今後要重視。”

池斓原以為這場臨時會議是陪太子讀書，此刻正心不在焉地低頭摸魚刷購物網站，猛然被孟艾一番話打到，擡起眼愣在原地。

她雖然兢兢業業，但幹了這麼多年，也難免有瓶頸階段。

人事和行政工作又很難出彩，做得好是分内之事；做得不好，缺點會被放大千百倍。

職能群負責人趙惠風今天請假，沒人擋着，她像個突然被數學老師提問試卷最後一道大題的差生，一臉窘迫。

孟艾卸下溫和的面具，開始掃射：“做得不夠的不止池斓。萬老闆，你們業務群沖在一線，和玩家交流得多，經常能收到一些負面反饋。但我們收集負面反饋，是為了彙總需求，繼而跨群組合理地、高效地溝通，解決問題，比如你們上周六就解決得不錯。我講了這麼多，是希望你們擺正心态。”

“有問題就解決問題，而不是解決對方。”

話雖然是沖着萬敏哲說的，但俞漢廣知道，孟艾就差報他的身份證号了。

俞漢廣突然卸了力氣，向椅背靠去。

懸在頭頂的劍總算落下來了。

他觑着孟艾，覺得老闆雖然隻比自己年長大半輪，但這制衡管理的内功，起碼是老狐狸水準。

遊戲這一行連着藝術，在互聯網圈子裡是個異類。

身處其間的人更加兩級分化，要麼極端純粹，心中夢想與熱愛拉滿，勢要拿出一個震撼全世界的作品；要麼是極端實用主義的擁趸，一切朝錢看。

孟艾的平衡在其中就顯得極其難得。

他能在各個群組之間端水自如，而且還很擅長“打一棒子給一甜棗”循環使用——

孟艾明着批評了池斓，暗着斥責了自己。但自己和池斓都達到了既定目标，因而批評也就僅限于口頭文章。

楊烨和孫晗是不容易，也受到了表揚；可産品群再辛苦，做出的東西不行，孟艾三言兩語就奪了他們的機會。

公司大了，孟艾管理風格往厚黑的路子走，這無可厚非，但總令俞漢廣感到别扭。

他知道，孟艾對自己的工作成果還是認可的。

隻是猜不透老闆對楊烨的态度。

“老孟和老秦都提到了共同的問題：溝通。”

衆人心思之前全都放在會議桌主位的孟艾身上，此刻聽到聲音，齊齊扭頭——會議桌盡頭的客座上，鄒海遙倚在工學座椅中，擱下了紫砂壺。

“早先前兒昊天做項目，麻煩海了去了，楊烨幫了大忙。這次漢廣也是，出了問題，和産品群齊心協力擺平了。”鄒海遙掌心撫上紫砂，“我不怎麼管業務，所以從其他角度談一談想法。姑妄言之，各位姑且聽之。”

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