天下書

第353章 多事之秋（第1頁）

展虎和過老二一開始還以為會像陸大嘴一樣的責罰，沒想到最終要把命丢了，這會趕緊大聲求饒。蘇聖平所說的都有相應根據，自然不理會二人的求饒。盡管自己很讨厭砍頭這種酷刑，這會為了達到震撼的效果也顧不上了。兩人被拖出去不遠，當着所有人的面，兩個軍士一刀下去，人頭就滾落在地。

之前處置陸大嘴時，還算和風細雨，這突然間就是狂風暴雨，在場所有人都吓了一大跳。尤其是以高牛和陳勝最為凄慘。見蘇聖平轉過身來，這會已經跪不住，癱倒在台上。

蘇聖平走到兩人面前，大聲道：“高牛，陳勝，你二人平常也糾集了一些人，還時常賭博。念在此次械鬥，你二人是被卷進其中，平常做工的時候也賣力，能夠帶領小兄弟們勤勉做事，此次姑且饒過你們。希望你們往後能夠好好表現，跟工友好好相處，不得滋生事端。等五年之期過後，如果你們表現好，本官就雇你們做一名管事。來人啊，放他們下去。”

原本以為要去死，這會竟然“無罪釋放”，還有可能以後做管事，把兩人高興的連連磕頭。之所以這麼做，是因為了解過這兩人平常雖然也是小頭目，但表現還好，糾集一幫人主要還是怕被人欺負，對待自己班組的人還算不錯，做工也很勤勉，所以就沒想要處罰，甚至還隐隐的有拉一把的意思。

礦區的這場械鬥，在蘇聖平打一個，殺兩個，拉兩個之後處置完畢。這樣的處置方式也給礦區管事和五營副營長等人留下了深刻印象。緊接着礦區管事就當着大家的面，将新制定的一些礦區管理章程跟大家高聲宣讀，引來所有工人的陣陣叫好聲。

新的章程主要思路是在流水線作業和分工協作的基礎上，首先，腦力勞動和體力勞動分工絕對明确：工匠等設計人員負責設計，管理人員負責監督，工人隻需要完成簡單動作；其次，将流水線上的分工專業化到最細微的地步，保證每個工人都能夠以最簡單的方法完成工作；第三，尋找最佳的生産模式，無論在設計、生産、管理上都需要尋找最佳的模式，達到提高效率和節省成本的目的。

同時進一步完善人性化管理方式，建立休假、休息制度，建立人事管理制度，為工人提供培訓、學習機會，進一步完善考核獎勵制度，提高獎勵标準等等。

蘇聖平還指示白文華把這些天記錄的文稿進行整理，完整分析事件的起因、經過、處理結果，蘇聖平在這之中的調查研究，以及改變管理章程的原因，将礦區這次械鬥帶來的管理章程的變化，形成一個完整的案例，印發給體系内所有後勤部門以及寶島民政部，讓他們進行深入學習，并且根據各自所在部門的實際情況進行相應的整改。

後世史家研究，蘇聖平這次礦區之行，深刻變革了生産部門的管理方式，極大的提高了生産部門各個方面的效率，給他提供了強大的後勤保障能力，又一次為他的基業奠定了堅實的基礎。

後世的情形無論如何變遷，絕大多數生産部門的管理方式都是在這基礎上的進一步改進。但是，對于他是如何能夠搞出這麼一套管理章程的，誰也無法得出答案，就如同他的來處一樣神秘，隻能借口天命如此。

和管理章程一起做出的另外一個決定就是改變這個生産區域的布局。這裡原先擠着采礦、冶煉、鍛造、制作軍械等工坊，生産區域集中，人員大量聚集，生産、衛生、安全等管理起來比較麻煩。

蘇聖平就準備把後續制作軍械這一最為重要的部分搬遷出去，暫時決定搬到寶島上去。因此，解決了這裡的麻煩之後，蘇聖平就前往寶島。一來視察一下寶島民政和國民軍改組的各項工作進展，另外就是和侯望樓、張文昌、王世雲等人商量在寶島新城鎮建設軍械制造工坊的各項事宜，和陳繼平、黃文進等人商量國民軍改組的事情。在寶島那邊又耽擱了五天時間才回到泉州。

随着學院的房子修建完成，王瑩、朱音、葉紅魚不想蘇聖平來回府城這麼麻煩，都帶着孩子住在這裡。如今工作之餘，時常能陪伴妻、子左右，倒也是一件樂事。平平和安安如今正是最為“好玩”的年紀，不用關在城中大宅院裡，開心的不得了，整日裡四處瘋玩。另外三個還在蹒跚學步，倒也不用多管。

展虎和過老二一開始還以為會像陸大嘴一樣的責罰，沒想到最終要把命丢了，這會趕緊大聲求饒。蘇聖平所說的都有相應根據，自然不理會二人的求饒。盡管自己很讨厭砍頭這種酷刑，這會為了達到震撼的效果也顧不上了。兩人被拖出去不遠，當着所有人的面，兩個軍士一刀下去，人頭就滾落在地。

之前處置陸大嘴時，還算和風細雨，這突然間就是狂風暴雨，在場所有人都吓了一大跳。尤其是以高牛和陳勝最為凄慘。見蘇聖平轉過身來，這會已經跪不住，癱倒在台上。

蘇聖平走到兩人面前，大聲道：“高牛，陳勝，你二人平常也糾集了一些人，還時常賭博。念在此次械鬥，你二人是被卷進其中，平常做工的時候也賣力，能夠帶領小兄弟們勤勉做事，此次姑且饒過你們。希望你們往後能夠好好表現，跟工友好好相處，不得滋生事端。等五年之期過後，如果你們表現好，本官就雇你們做一名管事。來人啊，放他們下去。”

原本以為要去死，這會竟然“無罪釋放”，還有可能以後做管事，把兩人高興的連連磕頭。之所以這麼做，是因為了解過這兩人平常雖然也是小頭目，但表現還好，糾集一幫人主要還是怕被人欺負，對待自己班組的人還算不錯，做工也很勤勉，所以就沒想要處罰，甚至還隐隐的有拉一把的意思。

礦區的這場械鬥，在蘇聖平打一個，殺兩個，拉兩個之後處置完畢。這樣的處置方式也給礦區管事和五營副營長等人留下了深刻印象。緊接着礦區管事就當着大家的面，将新制定的一些礦區管理章程跟大家高聲宣讀，引來所有工人的陣陣叫好聲。

新的章程主要思路是在流水線作業和分工協作的基礎上，首先，腦力勞動和體力勞動分工絕對明确：工匠等設計人員負責設計，管理人員負責監督，工人隻需要完成簡單動作；其次，将流水線上的分工專業化到最細微的地步，保證每個工人都能夠以最簡單的方法完成工作；第三，尋找最佳的生産模式，無論在設計、生産、管理上都需要尋找最佳的模式，達到提高效率和節省成本的目的。

同時進一步完善人性化管理方式，建立休假、休息制度，建立人事管理制度，為工人提供培訓、學習機會，進一步完善考核獎勵制度，提高獎勵标準等等。

蘇聖平還指示白文華把這些天記錄的文稿進行整理，完整分析事件的起因、經過、處理結果，蘇聖平在這之中的調查研究，以及改變管理章程的原因，将礦區這次械鬥帶來的管理章程的變化，形成一個完整的案例，印發給體系内所有後勤部門以及寶島民政部，讓他們進行深入學習，并且根據各自所在部門的實際情況進行相應的整改。

後世史家研究，蘇聖平這次礦區之行，深刻變革了生産部門的管理方式，極大的提高了生産部門各個方面的效率，給他提供了強大的後勤保障能力，又一次為他的基業奠定了堅實的基礎。

後世的情形無論如何變遷，絕大多數生産部門的管理方式都是在這基礎上的進一步改進。但是，對于他是如何能夠搞出這麼一套管理章程的，誰也無法得出答案，就如同他的來處一樣神秘，隻能借口天命如此。

和管理章程一起做出的另外一個決定就是改變這個生産區域的布局。這裡原先擠着采礦、冶煉、鍛造、制作軍械等工坊，生産區域集中，人員大量聚集，生産、衛生、安全等管理起來比較麻煩。

蘇聖平就準備把後續制作軍械這一最為重要的部分搬遷出去，暫時決定搬到寶島上去。因此，解決了這裡的麻煩之後，蘇聖平就前往寶島。一來視察一下寶島民政和國民軍改組的各項工作進展，另外就是和侯望樓、張文昌、王世雲等人商量在寶島新城鎮建設軍械制造工坊的各項事宜，和陳繼平、黃文進等人商量國民軍改組的事情。在寶島那邊又耽擱了五天時間才回到泉州。

随着學院的房子修建完成，王瑩、朱音、葉紅魚不想蘇聖平來回府城這麼麻煩，都帶着孩子住在這裡。如今工作之餘，時常能陪伴妻、子左右，倒也是一件樂事。平平和安安如今正是最為“好玩”的年紀，不用關在城中大宅院裡，開心的不得了，整日裡四處瘋玩。另外三個還在蹒跚學步，倒也不用多管。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝

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