天下書

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附近一個玻璃桌還有位置，木青問旁邊的女生，：“你好，這裡有人坐嗎？”

那女生不經意地瞟了一眼木青，裝作沒聽見，支着耳朵去聽隔壁桌的讨論。

木青看了下其他人，發現他們也都在聽着那個男生講話，時不時感興趣的問上兩句，木青想這個位置應該是沒人坐，自己就坐了下來。

那頭他們讨論還在繼續，隻聽有個女生說：“你是國外**大學的碩士，英語水平應該很好吧，立新這邊的老總好像也是海外留學回來的，肯定偏向你們這種。诶，我們這一群陪跑的人。”

那個男生倒也不謙虛，：“國外讀書嘛，英語肯定是要好一點。不過我已經有别的offer了，今天就随意發揮吧。”

其他人又打趣，“海龜就是不一樣啊！這種小公司看不上眼啊！”

說這話的正是剛才假裝沒聽見木青說話的女生，木青心想你知道這裡的老闆是世界500強秦氏的少東家麼？

她心并不寬宏，不願意給這些競争者們提供其他的信息幫助，木青甚至還不無小人心裡的想，他們統統都瞧不上才好。

時間不長，有HR拿着名單來叫人，并安排着他們進了一間會議室。

會議室裡每個位置都對應了相應的名牌，這十來個應聘者分坐會議桌的兩邊，在會議桌離背後放着一張長方形的桌子，上面有三張名牌，估計是一會兒的面試官。

木青沒經曆過這種陣仗，她極為少數的面試裡都是和面試官一對一的交談，她不知道現下這十多個人坐在會議桌旁是要如何進行面試。

這回那個“海龜”正好分在旁邊，不過他并不搭理木青這種看起來就村的很明顯的土包子，他和旁邊的一位衣着很入時的女生講話。

“看樣子是要群面，應該是要無領導讨論。”

他旁邊那位女生說道：“啊，我很怕這種的，很緊張。”

“這個有什麼，有swot法則啊，很容易的。”

“你好厲害啊，懂得好多！”

木青在一旁做背景，無領導讨論她是聽過的，隻是她是屬于隻看過豬跑，沒自己吃過豬肉的人，現下慌得很。

這時走進來了四個人，靠前面的是先前領他們進來的那位HR，他之後是兩女一男。他先将這三個人引落了座。

然後轉頭對衆人開場道：“很高興各位前來參加立新的面試，我是今天負責各位具體引導事宜的HR——劉送然。”他伸出手示意道，：“這三位是今天的面試官，HR部門的羅經理——”坐在中間的那位較年長的女性站起來對衆人點頭示意，“CEO辦公室的林特助——”一位戴着金絲邊眼鏡的男性站了起來，他一副精英派頭，木青估計他不到三十。

“然後壓軸的是CEO辦公室高級秘書——吳秘。”

“不是吧，就讓兩個秘書來面試我們！”HR還在講話，那位海龜同學又議論開了。

木青心想，前**投行頂級精英，面試我等屁民，綽綽有餘。

HR告知大家今天的面試形式，的确是和海龜哥說的一樣，是無領導小組讨論。

倒是給了一些背景材料，大概要解決的問題是立新如何在國内市場争得一席之地，給大家40分鐘時間讨論，得出一個方案來，最後用5分鐘時間進行彙報。

海龜哥第一個搶先發言，“基本的背景情況資料上已經有介紹了，在本次案例裡我們按照SWOT的法則來進行分析就可以了。首先，背景裡講到國内市義肢市場上少有正規的機構，我認為這既是立新的機會，也是優勢所在——因為立新是專做義肢的。而相比起國内市場上的其他幾家大型的義肢公司——尤其是那幾家全球領先的義肢公司，立新的規模較小，而且初創公司并沒有什麼名氣，這是立新的劣勢所在。正是由于這樣的劣勢，立新在此過程中會受到許多威脅。現在，我們就圍繞這些情況開展具體的讨論。”

他話剛落，立馬有一位女生接道：“我非常同意這樣的看法，我認為應當先從優勢着手，加大宣傳，讓立新在市場上有知名度。”

立即又有人接着講如何進行宣傳，又是一堆什麼線上線下的宣傳手段，如何巴拉巴拉。木青倒是聽得新奇，不過要是秦羽絲在這裡的話，可能就會講：“一堆炒冷飯的，半天沒自己觀點。”

他們在那邊如何宣傳講了半天，每個人都恨不得積極發言，木青擡手看了手表，不得已打斷道：“我們還有一半的時間，除了抓住優勢之外，劣勢的影響也可以關注一下。”

倒是有好幾個人仍舊不理木青，仍舊在各讨論各的，木青無法，又再次出言催促。

那位海龜哥倒是一副自封領袖的姿态，見着木青不依不饒，說道：“要不我們分成兩組吧，一部分繼續讨論優勢，一部分讨論劣勢。”

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