天下書>我被騙入緬北那三年 > 第506章 鲶魚效應起效（第1頁）
第506章 鲶魚效應起效（第1頁）
本想弄一兩條鲶魚過來，把魯姐公司裡這一潭死水攪渾一下，讓其他的魚活躍起來。
可沒想到一下來100來條鲶魚，這要是不好好分配一下，非要出亂子不可。
于是我把新來的5名盤總和原來幾個代理叫到一起開會。
毫無疑問，新來的這五名盤總當然是希望繼續帶着自己原來團隊做做業務，獨立撐起一條業務線。
可如果按照這個做法，鲶魚丢水池的作用就沒了
而公司原先幾個代理提出的意見是，把這些人完全打散，分配到公司原先的隊伍裡。
可照着這個做法，那5個盤總不就成光杆司令了嗎，人家來投奔的意義何在？
我給他們提供了一個折中的辦法。
新來的團隊依舊獨立存在，做自己擅長的盤口。
公司原有的團隊可以派遣自己信得過的員工到這五個團隊裡參加學習。
學習期間，學習人員的業績和各種費用都算在新團隊身上。
等原有團隊認為自己的員工學得差不多了，可以抽調回去組建自己的團隊。
融合這一段時間裡，新進公司這5個團隊不允許進行外招，想用人必須到公司原有的團隊裡借調。
這個方法雖然不能完全滿足雙方的要求，但既保證了原有的業務團隊不亂套，還讓這些鲶魚起到了效果。
短短一個多月，融合終于顯現出了效果。
公司原有那幾個代理派出學習人員都是自己的組長和技術骨幹，不但學的認真，學習速度還很快，沒有多長時間就具有了獨立開單能力。
代理把這些人喊回去後，馬上組建新的團隊開新盤口，然後繼續派人學習，繼續開。
如此反複，2個月後，魯姐公司幾乎囊括了各種各樣的盤口。
這個時候，後加入的這5個盤總開始有怨言了。
當時為了融合需要，我限制了他們招人的權限。
開始他們是沒什麼問題的。
畢竟，不管哪來的人，反正到了他們團隊做出業績都歸他們。
可時間長了就不行了。
剛把人培訓好，人就被調走了，然後繼續培訓新人。
弄來弄去自己光栽樹了，卻沒法乘涼。
這時，我知道，團隊融合階段該結束了。
于是宣布，公司團隊開始進入自由競争狀态。
沒有保護，也沒有限制，有多大本事就使出多大本事。
命令下達後，公司的員工急劇增加。
辦公室也由原來的一層變成了三層。
業務量發展上來以後，我對業務闆塊進行了整理，規定公司哪些業務可以做，哪些不可以做。
就和當時在卧虎一樣，我首先排除在外的是冒充公檢法詐騙，後來也把刷單和信用卡詐騙排除了。
最後剩下來的業務隻有殺豬盤、股轉、貴金屬、外彙、農産品、資金盤、外盤等等。
殺豬盤，我對豬的挑選也做了一些規定。
也就是選豬的時候，最好選那種40多歲，家裡非常有錢，本來有老公，還在網上到處撩騷的那種女人下手。
這些女人空虛寂寞，比較肥，宰一次利潤比較高。
另外就是，這些人被騙後，很少尋死覓活，麻煩事不多。
而對于資金盤，我帶頭培訓，讓他們盡快掌握資金盤的詐騙套路和方法。
其實做這些我有自己的私心。
在我的理解裡，其他詐騙套路都會有無辜者上當。
而隻有資金盤的受害者不無辜。
我在卧虎的時候，從頭到尾參與了資金盤盤口的建設。
非常了解上當的都是些什麼人。
其實入局資金盤的人，他們是本來知道這就是一個騙局，知道這是一個擊鼓傳花的遊戲。
可他們認為自己是天選之子，認為自己的腦子肯定比操盤手聰明，認為他們一定可以能火中取栗。
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