姜糖也就撿不重要的模棱兩可的說了一些事情,就在大家意猶未盡的時候,庫裡公告又有消息了。
一看,是新主管發的自己的聯系方式,讓大家加一下,一會開個小會,安排接下來的工作。
大家也不讨論了,趕緊掏手機加微信,那場面,比拿工資還積極。
然後很快,新來的馬主管就加到工作群裡了。
不知道是誰手欠,把馬主管推拉到了他們員工的群裡。這下子工作群有老闆,員工群可沒有,就跟一滴水掉進了油鍋裡,瞬時火花四濺,聊天記錄很快就99+。
不多時,工作群發了信息,項目部的全體開會。
大家放下手裡的活,争先恐後去占座。
姜糖隻想慢悠悠去,不想湊這個熱鬧,反正都有位置坐,急什麼。
卻被小可拉着跑了起來。
等大家都坐定,馬主管捧着資料進來了,後面還跟着老闆吳圖。
老闆來了,會議室裡,講話聲音也沒了。
吳圖先是對早上的公告做了個解釋,然後簡單介紹了一下新來的主管,然後笑呵呵的說着你們别欺負他,最後就是數據庫更新的事情。再次讓大家把使用改進建議發工單給到老闆,老闆會讓人彙總讨論有沒有必要,然後通過之後會加進改進内容裡。不止項目部,其他部門一樣需要有改進,部門之間的聯合運作也很有必要,反正大家有任何想法都可以寫工單提建議。
說完,吳圖就出去了,然後馬主管安排工作。
第一個就是姜糖,她現在沒事可做,一直摳腳中。
馬主管可大方了,知道她的工作能力。
尤其現在臨近年終了,銷售部也有一些優惠政策,所以近期項目合作會增加,所以不缺單子,隻會缺人做。
姜糖很幸運的就拿到了三個項目,姜糖心下吐槽到:嗯,我真的是會謝!
總算是可以不再摳腳了,老闆也答應上個月的工資照發,還有前任主管的經濟賠償,這麼一想,自己還多了好多。
吳圖當老闆确實可以,這一手玩的漂亮。所以即使工作再怎麼困難,創畫員工離職率還是比較低的。除非是真有事,沒辦法。
接下來就是其他同事們,有手裡隻有一個快做完的單子,立馬又被塞滿的,還有那些一個單子但是做了一半的啊等等,總之童叟無欺,馬主管就是這麼厲害,給大家安排的滿滿當當。
這下子項目部的人,看他的眼神都變了,都開始幽怨起來。
馬霖遠也隻能略帶歉意的說:“大家加油,單子我這裡還有,但是目前先這樣安排,有任何問題再跟我私聊,先緊着大家手裡的工作做,這個月也算是月頭,以後每周的工作内容大家表格或者文檔發給我就行,不用我這邊再安排了。因為我覺得每周的内容大體是相近的,這個有點浪費時間,周例會呢,咱們兩周一次,彙報進度就行。新的項目,先聯系好,确定開始時間,這個需要大家給我發個工單。我這邊沒問題了,大家還有什麼不明白的嗎?沒有就散會,都去忙吧。”
見所有人都沒有問題提出來,馬主管第一個走出會議室,一點都不拖泥帶水。
說實話馬霖遠第一天上班,還是有點小緊張的。
他以前沒怎麼上班,大學是電子商務專業的,一因為喜歡編程,就自學了編程。然後自家又是開運動用品的店的,就一直開網店管理線下線上。也沒怎麼出去工作。網店也不需要他多費心。他隻要關心貨就可以,手底下還是有個小團隊的,做的也不錯。
其實吳圖的數據庫就是他一手建立的,維護也是他自己一個人。也就這麼一個是自己做的,全是業餘愛好,還去報名學過一些比較厲害的講座,其中有一課當時培訓中心找的就是徐江平來簡單講解一些高深的東西充門面的。
所以他就是認識徐江平的那個老闆的侄子。
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