李浩然放下報告,歎口氣。
果然還是出問題了呀。
不過這也合理,最起碼在意料之中。
他開除了多少人他心裡清楚。
要是這些人都走了,公司還沒有任何問題的話,他也不用坐在這兒了。這個公司早散了。
現在着重考慮的應該是如何解決這個問題。
要把人招回來,那肯定不可能。
再重新按照這個标準招人,那也不太好。
要真這麼幹了,這次改革就沒有任何意義。
因為發生在現在的事情不久之後還會發生,而且會愈演愈烈。
既然笨辦法不行,那就隻能試試上一點兒技術活兒了。
那就是徹底改體系。
通過重新搭建架構和其他方法,進行徹底改革,讓更少的人幹出和之前相同的工作量。甚至要超過之前那些人。實現一個飛躍。
這才是改革,提高人效的最終目的。
現在也隻有這個是可行方案了。
方案定下李浩然便準備着手開幹。
雖然這個技術活兒真正的人力資源師都不一定幹得明白。
但是好巧不巧,他李浩然現在就會。
沒辦法,誰讓他現在智商高的可怕,又精通各類學科呢。
别小看學院派。當學院派擁有了相應的經驗那麼将是可怕的存在。
“雅麗,來杯咖啡。我們要準備開始幹活兒了。”
金雅麗大概能猜出李浩然想幹什麼。微微有些驚訝。
“老闆,您是要自己做嗎?要不我幫您?或者我們直接聯系一下外面的公司。”
“很多公司都提供這樣的服務,不用自己麻煩的。”
“行了,還是我自己做吧。沒必要找那些人,他們做的都不一定比我好的。我花那冤枉錢幹啥?”
金雅麗面露震驚之色。心裡有些懷疑。
她怎麼說也是科班出身,對于管理這些事情是了如指掌。
因此也更加知道李浩然将要完成的這個工作有多麼大的難度。
她都做不成,難不成這個小老闆就可以嗎?
難道他又要創造奇迹嗎?
李浩然卻沒這麼多廢話,直接打開了電腦
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