離過年的最後一個月,随着馬上年尾的到來。
公司開始忙年會的聚餐,年度優秀員工的評選,各種獎品的準備和年度工作收尾的總結!
各個部門也都開始基本在公司整理數據彙總,出差的安排也在減少。
看着每天人進人出的辦公室,劉墨感覺職場的氛圍也越來越濃。
今天協助姜姐梳理頒獎台詞,明天和姜姐出去購買獎品、第一次購買獎杯、優秀員工,銷售突出員工、忠誠員工.....各項獎品。
每天有條不絮的工作基本都是滿滿的安排!偶爾拉上張靜出去協助下。
在年會還有5天時間時,基本忙完準備工作的劉墨可以緩口氣了,剩下的就是各部門領導評選各項獎項的時候,也是對一年中論功行賞的時刻。不過這一切和劉墨都沒多大關系了。
“最近好累啊!每天的工作都是滿滿的”,下班時間,劉墨對着和一起走路去地鐵站的蔣經理說道。
看着朝氣的劉墨,蔣經理好像也沒有因為幾個月前的考勤争執而記恨。
蔣婉經理說:忙點好啊、劉墨、這樣才能更加體現自己的價值不是嘛。
面對着優雅如花、知性的蔣經理。劉墨再次開口:是這麼個理,但是你看我來公司也快半年了,第一個帶我的領導離職,現在工作每天又是安排的滿滿的。我們領導離職、馬上又要過年,現在招聘也不好招人.......
聽着劉墨類似叫苦的話語,蔣經理在組織語言,想給予這個剛畢業入職還沒有半年的活潑小夥一個正向的引導。
她也知道劉墨領導雲芳離職的情況。
看着邊走邊說的劉墨,蔣經理發現這小子口才還是不錯,挺能說的。
劉墨啊、在職場中,如果你不是必不可少,或者不可替代的時候,不論在任何一家企業工作。你所要做的要麼就是服從,要麼就是離開。蔣經理回答着劉墨的話!然後接着說道:
不論你現在接受的待遇是否公平、如果你還選擇繼續留在公司,那麼你就要認可公司的文化,就像晨會上每天讀的一樣:如果你對你的公司不滿意,那請離開!
因為每個人站的角度不一樣,思考問題的方式不一樣,所有我們面臨的問題,解決的辦法都不一樣,職場說白點,就是一群五湖四海的人湊在一起,幹一件事情,
你們領導離職我聽說了,楊總也沒有啥錯,你們領導也沒啥錯,這就是職場。要麼你就是服從公司現在所有的框架,和規則!除非你能強大到可以改變規則!
要麼就隻有離開這一條路,但是你想過離開以後又從哪裡開始?
你在這裡遇到的問題,你在任何一家企業都會遇到,都有看到同樣的問題,就看你接受不接受。怎麼去接受?如果不接受,難道你繼續再去找新的工作嗎?
人的這一生,職場黃金期就那麼短短幾年,做好自己的規劃。
現在存活的公司都有問題,沒有問題的都倒閉了。
你隻有強大自己,努力學習,讓你變得足夠優秀,才能在職場上遊刃有餘。
蔣經理在盡量的引導着劉墨。告訴這個小夥如何快速适應職場。
聽着蔣經理不緊不慢的說出來這段話,劉墨像是第一次打開了天窗,第一次對職場有了準确的了解。
劉墨若有所思。
看着知性的蔣經理,劉墨發現原來當經理的人真的不隻是專業技能厲害,表達能力同樣也很厲害!
從公司到地鐵站的距離走路也就15分鐘左右。也是劉墨第一次和蔣經理走在一起,之前所有的時光要麼和張靜一起,要麼下班自己一個人。
第一次和蔣經理走路就聽到蔣經理對職場的分享,劉墨渴望聽到這些正向的分享,不抱怨、隻講如何變得優秀。做一個正向、陽光、正能量的人!
随着地鐵站的距離越來越近,劉墨非常真誠的看着蔣經理:謝謝蔣經理分享,謝謝、鞠躬!
蔣婉完全沒有想到劉墨會給自己鞠躬,沒事的劉墨。我也是這麼過來的。你應該感謝你自己,如果你今天不問,那麼我們就是單純的一起走15分鐘而已,你要保持對生活的熱愛。正向、陽光、地鐵也到了,我們不在一個方向,我就先走了。
看着上地鐵離開的蔣經理,劉墨看得有些呆了。這段關于職場的最新解釋是他以前沒有聽到過的,也是解釋最符合劉墨的。
随即劉墨也上地鐵回家,到家後趙姐已經做好了飯,劉墨再次蹭飯。和趙姐合租的這段時間、劉墨偶爾也下廚叫趙姐。趙姐也知道劉墨的廚藝還不錯。
像家一樣的晚餐結束。劉墨回到卧室開始看書,現在的劉墨開始看一些職場的書籍。遊戲開始慢慢不玩了,偶爾和袁天們幾個宿友加好兄弟才會打打。
看書一個小時後,劉墨回想着今天和蔣經理下班聊天的這15分鐘,回想着關于職場的定律和自己成長睡去。
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