看着展廳5個人,劉墨進去的時候沒有門迎,沒有招呼,都是在整理貨品,劉墨看了一圈就走到門口繼續看,參觀了10分鐘還是沒有開晨會,沒有總結昨天的工作和今天的目标。
劉墨再次走進去後,店長才走過來看着劉墨:你好,請問你找人嗎?還是看看衣服?
劉墨說我就看看,參觀一下,說完自己在展廳轉着,店長小王看着也就沒有管。
又過了一會,孫總來到展廳,看着劉墨:怎麼樣?有什麼想法?
孫總,我們去辦公室說嘛。劉墨說完過去和店長小王打了一個招呼:你好。我是新來的劉墨。我先上去公司了,等下再聊!
去到辦公室和孫總坐在茶室,劉墨看着孫總:孫總,我今天第一次去展廳,有幾個問題!
第一:好像我們是不是不開晨會?
第二:我們接待技巧有沒有過專業的培訓?
第三:我今天也是第一天來,我們的貨品和之前的是兩個感覺,客群呢選擇的也有,開店問題不大,但是開店以後怎麼管理?公司到現在好像隻有一個督導,一個商品兼财務是吧,但是我們的店鋪卻有三十家,我們現有店鋪的維護狀況我盡快熟悉。
第四:我今天第一次來,我建議後天我們全員開個會,也算是認識下公司的人和工作重點的對接。
孫總你看這個安排怎麼樣?
孫總到了一杯茶後,可以的,先按照這個操作嘛,過幾天有個新店開業到時候你也出差去看看。
和孫總談完後,孫總沒有其他安排劉墨就去熟悉公司的加盟政策,熟悉公司的運營流程。
越看劉墨越心驚,公司的管理特别沒有制度,沒有流程,客戶經營能力參差不齊,可以提升的點真的太多了。
孫總是代理品牌,沒有自主權,好的是在很多年以前老批發市場時就有一批客戶,不好的是做了這麼多年,沒有做大做強真的有問題!
劉墨思考了下,發了個信息給之前孫總公司的品牌經理:兄弟,你怎麼突然離職了?我現在進來了,有什麼需要注意的?
對方也很快回應:沒什麼需要注意的,你加油吧!這就是市場的冷酷吧。
看着對方這樣回複,劉墨也就沒有繼續聊,有問題才是自己生存的價值,和證明自己存在的意義。
如果沒有問題,孫總也不會挖自己過來了。
早上除了看資料就是和市場人員互動,告知自己換工作的事情,朋友圈第一時間更新孫總品牌,和這邊處得好的人聯絡感情。
下午找到在公司的财務兼商品拿到了公司的客戶資料,開始一一打電話過去拜訪認識,劉墨開始把從楊總那裡學來的知識運用到孫總這邊,楊總的體系不論各方面都比孫總這邊成熟太多了。
新的工作需要劉墨去适應,同樣的公司也需要适應劉墨是否匹配公司!第一天上班充滿了挑戰和希望!
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